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Atividades da equipe da empresa JS

2018-07-10 20:25

JS empresa equipe atividades

Em 30 junho, a divisão internacional de marketing para promover trabalho em equipe, nós realizamos atividades ao ar livre em Tianbao antiga aldeia, nós inteligência jogos, equipe jogos, lavagem vegetais, queima fogo, churrasco.


JS company team activities


A significância das atividades da equipe é:
1. A equipe tem uma função orientada paraum objetivo. O espírito de equipe é cultivado, para que os funcionários trabalhem juntos e torçam em um corda para trabalhar em direção a um objetivo.
 2. A equipe tem uma função coesa. Qualquer grupo de organizações precisa de uma força coesiva. Equipe espírito comunica pessoas's pensamentos através de o cultivo da consciência de grupo, através da psicologia cultural de hábitos, crenças, motivos, interesses e outras formas formadas por funcionários em prática de longo prazo, orientar as pessoas para ter um senso comum de missão, pertencimento e identidade. Por sua vez, o espírito de equipe é gradualmente fortalecido, resultando em uma força forte coesiva.
3. A equipe tem uma função de incentivo. O trabalho em equipe depende dos funcionários para exigir progresso conscientemente e se esforçar para estar alinhado com os melhores funcionários na equipe. Além disso, esse tipo de incentivo não é simplesmente baseado no material, mas também reconhecido pela equipe e respeitado por outros funcionários da equipe.

4. A equipe tem funções de controle. O comportamento individual dos funcionários precisa ser controlado, e comportamento do grupo necessita coordenação. A função de controle produzida pelo espírito de equipe é influenciar as normas e controlar o comportamento individual dos funcionários através da influência do poder e atmosfera formada pela equipe. Este tipo de controle não é uma força dura de cima para baixo, mas de controle forte para internalização suave controle; de controlar comportamento do funcionário para controlar consciência do funcionário; controlar comportamento de curto prazo de funcionários para seus valores e objetivos de longo prazo controle. Portanto, este controle é mais duradouro e significativo, e é fácil de entrar nos corações das pessoas.


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