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Atividades da equipe da empresa JS
2018-07-10 20:25
Atividades da equipe da empresa JS
Em 30 de junho, a divisão de marketing internacional para promover o trabalho em equipe, realizamos atividades ao ar livre na antiga vila de Tianbao, jogos de inteligência, jogos de equipe, lavagem de legumes, queima de fogo, churrasco.
O significado das atividades da equipe é:
1. A equipe tem uma função orientada a objetivos. O espírito de equipe é cultivado, para que os funcionários trabalhem juntos e se torçam em uma corda para trabalhar em direção a um objetivo.
2. A equipe tem uma função coesa. Qualquer grupo de organizações precisa de uma força coesiva. O espírito de equipe comunica o pensamento das pessoas por meio do cultivo da consciência de grupo, por meio da psicologia cultural de hábitos, crenças, motivos, interesses e outras formas formadas pelos colaboradores na prática de longo prazo, orientando as pessoas a terem um senso comum de missão, pertencimento e identidade. Por sua vez, o espírito de equipe é fortalecido gradativamente, resultando em uma forte força coesiva.
3. A equipe tem uma função de incentivo. O trabalho em equipe depende dos funcionários para exigir conscientemente o progresso e se esforçar para estar alinhado com os melhores funcionários da equipe. Além disso, esse tipo de incentivo não se baseia apenas em material, mas também é reconhecido pela equipe e respeitado pelos demais colaboradores da equipe.
4. A equipe tem funções de controle. O comportamento individual dos funcionários precisa ser controlado, e o comportamento do grupo precisa de coordenação. A função de controle produzida pelo espírito de equipe é influenciar as normas e controlar o comportamento individual dos funcionários por meio da influência do poder e da atmosfera formada pela equipe. Esse tipo de controle não é uma força dura de cima para baixo, mas do controle rígido ao controle de internalização suave; do controle do comportamento do funcionário ao controle da conscientização do funcionário; controlar o comportamento de curto prazo dos funcionários para seus valores e controle de metas de longo prazo. Portanto, esse controle é mais duradouro e significativo, e é fácil entrar no coração das pessoas.
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